| 来论 |
　　据广东《湛江日报》11月17日报道，口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……麻章区8名“躺平式”干部被调整。区委书记陈政在接受记者采访时说：“麻章要让有为者有位、吃苦者吃香、躺平者警醒。”
　　“躺平”，这个在年轻人中流行的词汇，本是一种对生活压力的无奈调侃，却在某些干部群体中演化为一种工作态度，一种逃避责任、拒绝奋斗的精神状态。他们或作风拖沓，将任务拖至最后一刻；或拈轻怕重，只愿做轻松表面工作；或空喊口号，不见实际行动；或敷衍塞责，遇到问题绕道而行。这些行为，不仅损害了个人形象，更是对政府公信力和行政效率的严重侵蚀，长此以往，必将影响国家的长治久安和人民的福祉。
　　麻章区对“躺平式”干部的调整，并非一时冲动，而是深思熟虑后的重拳出击。从制定领导干部负面信息收集管理清单，到多渠道收集负面信息并整理入库；从深入基层摸排，精准“画像”，到完善容错纠错机制，为担当者撑腰，这一系列举措彰显了麻章区治理干部队伍作风问题的坚定决心和扎实行动。正如区委书记陈政所言：“麻章要让有为者有位、吃苦者吃香、躺平者警醒。”这无疑是对“躺平式”干部的严厉警告。
　　“躺平式”干部的存在，并非孤立现象，其背后既有个人理想信念不坚定、政治定力不过硬的主观因素，也有职责划分不合理、激励机制不完善的客观原因。因此，治理“躺平”现象，既要治标，更要治本。一方面，要加强干部理想信念教育，增强干部的本领和担当精神；另一方面，要优化岗位配置，健全干部考核评价制度，营造风清气正的干事创业环境。只有这样，才能让“躺平者”知耻而后勇，让实干者奋勇向前。
　　值得注意的是，治理“躺平式”干部并非要一棍子打死，而是要给予他们改过自新的机会。麻章区通过建立“躺平式”干部管理数据库并实行动态管理，对整改成效显著者及时销号“出库”，这一做法既体现了制度的刚性约束，又彰显了人文关怀。它告诉我们，治理“躺平”并非简单的惩罚与淘汰，而是通过正向激励与反向警示相结合的方式，激发干部的工作热情，引导他们回归正轨。
　　当然，治理“躺平式”干部，需要政府、社会和个人三方面的共同努力。政府要加强制度建设，完善激励机制；社会要营造积极向上的氛围，鼓励实干创新；个人要树立正确的价值观，勇于担当责任。
　　针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。唯有如此，才能让“躺平式”干部“站起来”，真正有意愿、有能力为人民服务。 　（作者：黄思成，媒体人）