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　　11月20日，于东来在个人社交平台发文表示，从明年起，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌”。此言一出，立刻引起舆论极大关注。
　　作为一家明星企业，胖东来及于东来本人一直备受舆论关注。从某种角度来看，胖东来的成功不是偶然的，首先源于价值观的成功，于东来因此成为很多人心目中的“理想老板”。今年初，于东来表示，胖东来新增10天“不开心假”，由此收获了一片掌声。从“不开心假”到“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”，虽然外界舆论有赞有弹，但于东来传递的信号始终是明确的：企业在追求经济效益的同时，始终重视员工的心理感受。
　　“天价彩礼”饱受诟病，不仅给年轻人婚恋带来巨大压力，而且制造了一系列社会问题。胖东来涉及彩礼的要求，本意在倡导文明嫁娶新风尚，也呼应了移风易俗上的一些痛点，其导向意义值得关注，在具体方法上可以商榷。企业文化和价值观，对员工的工作积极性和归属感有着重要的影响。鞋合不合适，只有脚知道。企业和员工之间，本身就是一个双向选择的过程。同时，企业通过塑造积极向上的文化氛围，也可以吸引认同企业价值观的员工。
　　作为“网红企业家”，于东来们的一言一行都格外引人关注。在此过程中，没必要“捧杀”，也不应该“棒杀”，与其上纲上线，不如将答案交给时间。
　　□赵志疆