近日，湖南省涟源市的多名乡村医生在网上称，当地对年满60周岁的村医进行解聘，并以180元每月的标准进行补助。他们表示，当地卫健局“超60岁不续聘”的行为不合法，同时希望提高被“解聘”后的补助标准。涟源市卫健局回应：他们依据湖南省《关于做好2024年全省乡村医生执业再注册相关工作的通知》，对超过60周岁的239名村医不再进行执业证书注册。针对乡村医生希望提高养老补助待遇的诉求，该局已经向上级汇报，相关部门正在研究处理。
　　涟源市卫健局依据湖南省卫健委的文件对“超龄”村医进行解聘的行为，虽然看似合法合规，实则缺乏足够的人文关怀与长远考虑。从法律层面看，《乡村医生从业管理条例》并未明确规定乡村医生的年龄上限，仅指出不具有完全民事行为能力的人员不予注册。这意味着，只要身体健康、技能达标，年满60周岁的乡村医生仍有权继续从事医疗工作。然而，现实却是，一纸文件将他们的职业生涯无情地画上了句号。
　　更令人寒心的是，解聘后的补助标准之低，简直令人难以置信。每月180元的补助，对于曾经为乡村医疗事业默默奉献的村医来说，无异于杯水车薪。这样的待遇，无法保障他们的基本生活，更无法体现对他们多年辛勤付出的尊重与感激。
　　然而，问题的根源并不在于解聘本身，而在于乡村医生退出机制的缺失与不完善。长期以来，乡村医生一直处于医疗体系的边缘地带，他们承担着繁重的医疗服务任务，却往往得不到应有的待遇与保障。一旦年满60周岁，便面临着被解聘的尴尬境地，而后续的养老保障更是无从谈起。
　　这种“一刀切”的退出机制，无疑加剧了乡村医疗资源的短缺与不平衡。一方面，年轻的、高学历的医疗工作者不愿进入乡村医疗体系，导致乡村医生队伍老龄化问题日益严重；另一方面，老村医因养老问题无法得到妥善解决而不敢轻易退休，进一步加剧了“老的不敢退、年轻人不愿来”的困境。
　　事实上，乡村医生的养老问题并非无解。近年来，国家已经出台了一系列政策措施，旨在提高乡村医生的待遇与保障水平。然而，这些政策在执行过程中往往遭遇各种阻力与障碍，导致实际效果并不尽如人意。因此，我们需要重新审视乡村医生的退出机制，探索更加合理、人性化的解决方案。
　　具体而言，可以从以下几个方面入手：一是建立健全乡村医生养老保险制度，确保他们在退休后能够享受到应有的养老保障；二是加大对乡村医疗体系的投入力度，提高乡村医生的收入水平与职业晋升空间；三是完善乡村医生培训与继续教育体系，提升他们的专业技能与服务水平；四是建立灵活的退休与返聘机制，允许身体健康、技能达标的老年村医继续从事医疗工作，同时为他们提供必要的支持与保障。
（作者：杨潇，金融从业者）