| 漫谈 |
　　新闻背景：当前正值春招旺季，多家就业平台出现“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等招聘信息，有的声称“工作内容简单，轻松月入十万”，引发求职者关注。然而，记者调查发现，一些标榜“体面高薪”的岗位，实则是保险、地产行业的变相销售渠道，部分企业涉嫌虚假招聘等违规操作。（4月2日新华社）
　　@潘铎印：一些不法分子在网上嗅到“商机”，将黑手伸向求职者的钱包。一些求职者盲目追求高薪轻信招聘信息，或者贪图便利或利益，成为招聘乱象的受害者。
　　打击整治虚假招聘要动真格。打着招聘的幌子“挖坑设陷”，致使诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等违法犯罪行为时有发生，损害了求职者的就业权益，扰乱了市场秩序，必须依法严厉打击。各地人力资源、市场监管、网信、公安等部门要加强联动执法，加大对网络招聘治理力度，开展整顿人力资源市场秩序专项行动，依法查处各类虚假招聘，对“虚假招聘”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起。
　　@光明：虚假招聘，是对正常招聘市场秩序的一种冲击。治理虚假招聘信息乱象，某种程度上也是促就业惠民生。虚假招聘的治理难点，在于既要正本清源，及时辟谣，更要斩断通过发布虚假招聘信息牟利的利益链条，增加不法分子的违法成本，提高求职者的辨识能力。
　　治理虚假招聘信息，平台不能置身事外。互联网不是法外之地，网络平台要承担起应尽的责任。虚假招聘信息主要通过短视频平台传播，根据《网络安全法》，网络平台应及时删除虚假信息，并对违规账号严肃处理。同时，应当完善信息审核机制，对“招聘指导类”账号加强资质认证。各部门之间也应加强协作，打击虚假招聘背后的诈骗团伙，推动多部门协同和社会共治，共同维护清朗、真实、规范的网络信息发布秩序。
　　@悬羽：“虚假招聘”引发的组织信任危机对企业雇主品牌伤害巨大，但也是企业自我审视与改进的契机 。企业需正视问题根源，从组织诚信层面深刻反思，意识到诚信缺失不仅影响招聘，更会波及企业运营各环节。
　　在重建雇主品牌过程中，真诚沟通、优化流程、践行价值观以及积极的危机公关与品牌传播，每一步都至关重要且相辅相成。真诚致歉能安抚受伤害的求职者，展现企业担当；优化招聘流程从根本上杜绝虚假招聘再次发生；践行价值观为企业奠定长远发展的诚信基石；积极的危机公关与品牌传播则扩大正面影响力，重树企业在人才市场的良好形象。