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4月3日,北京市人力社保局就业促进处处长刘小军在2015年就业工作座谈会上透露,“北京市今年将研究制订政策,鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业”。
一位接近北京市人力社保局的人士证实了上述事实,并告诉记者,上述考虑与“严格控制特大城市人口规模”有关；同时,为了实现疏解非首都核心功能、以及加大力度治理大气污染的目标,部分企业因此关停或外迁,“我们就准备研究一些政策,尽量减少职工因此失业”。
上述人士透露,正在研究的政策可能涉及两方面,一是稳定大龄职工的工作岗位,一般而言,北京企业中的大龄职工以北京户籍劳动者为主；二是鼓励企业更多吸纳本地劳动者就业。
对于政策鼓励的方式,上述人士提出可能采用政府补贴的手段,比如针对离退休不满5年的大龄职工,如果企业继续与其签订劳动合同,“那我们可以给一定金额的社保补贴,单位不用缴费,减轻企业的用工成本”。
◆点评
现在更多的是倡导市场起决定性作用,对于一个正常健康发展的国家来讲,应该最大程度上促进人员的流动。
“鼓励企业更多吸纳本地劳动者就业”虽然可以更好的解决常住人口的就业问题,但是如果本地户籍的劳动者能力素质有限,无法承担工作要求,即使有补贴政策也依然难以满足企业用人的要求。而且如果通过政策鼓励,企业才愿意雇用本地劳动力的话,很容易导致出现“质量更差、成本更高”的局面,会影响资本运转的效率,导致经济本身的活力降低。这不仅影响了劳动力市场的平等竞争,甚至对城市的经济健康发展也会产生较大的负面影响。
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