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王健林爱《论语》荐《情商》 |
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南方报业新闻 时间:
2015年05月26日 来源: 南方农村报 |
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作者：吴亚顺
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| 《情商》,【美】丹尼尔·戈尔曼/著,杨春晓/译,中信出版社2010年11月版。 |
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每年,亚洲首富王健林都会给万达员工推荐一本书。2015年,他分享了自己最新出版的演讲集《万达哲学》。这是他近十年来商业思想的精髓,涵盖了他的做人之道、生意之道、企业转型与发展之道,甚至是读书之道。
“读书,最近比以前读得少一点,但是也读,我是努力坚持读书的,因为现在随着信息化发展,很多人就看手机快报,或者在网上就看新闻标题,甚至不往下仔细看,这是非常要命的。”2013年,在广西演讲时,王健林谈到要警惕碎片化阅读。
王健林称自己“现在坚持每年读几本书,而且一直保持着良好的习惯”。他的阅读与荐书,或许是一个万花筒,儒家思想、慈善、企业经营管理、成功学等皆可窥一斑。
多次演讲,王健林提到自己“从小读孔孟之书”,“从小”,是指从十来岁开始。那是1964年前后,在王健林口中这段“特殊的年月”里,大量图书被没收,他母亲“可能受组织委托”,缴来了一堆书,数量超过一万册。这些被强制与人隔绝的“毒草”,成为王健林的启蒙之书。
姥姥也常给王健林讲《二十四孝》《弟子规》《三字经》等儒家典籍,潜移默化之中,王健林受到儒家文化的滋润与影响。
在万达总部王健林的办公室里,有一个书柜,其中摆放着汤一介等人主编的九卷本《中国儒学史》。在王健林看来,中国儒家文化最核心的理念,一个是“孝”,另一个是“善”。2005年,王健林推荐万达集团全体员工学《论语》,具体形式包括读书、讨论、演讲等。
每年给员工推荐一本书,已成为王健林的“招牌动作”。绝大多数时候,这些书由王健林亲自选定、推荐,最近四五年,因为太忙,他有时会让公司的企业文化中心列出书单,供自己选择。在万达年会上推荐后,要求每人写不低于100字的读书笔记。
从2004年至今,在“董事长书单”上,约75%的图书与成功学相关,包括《愿景:企业成功的真正原因》《追求卓越》《把工作做到极致》等。其中,“情商”是一个关键词。
比《论语》更早,2004年,王健林推荐了《情商》一书。两年后,他向全体员工推荐《情商决定命运》,且从中总结出三个观点,即“人要有自知之明”、“要学会与人相处”、“能控制自己的情绪”。这与王健林的工作任务直接相关,万达组织体系日益庞大,他的一个主要任务便是选拔公司各个位置上的用人,正是在此过程中,他越来越发现,并不是智商高——恰恰是情商高的人,容易被选中,“而且选上以后待得住”。
虽然屡次推荐成功学图书,但是,对于成功学书籍,王健林却抱持怀疑的态度。他对投身创业大潮的年轻人说:“如果成功的模式靠一本书、靠人给你指点一下都一样,那这个社会上就没有失败的人,全是成功的人。”
□吴亚顺
|链接|
王健林的书单
2004年《情商》
2005年《论语》
2006年《情商决定命运》
2007年《执行一定有方法》
2008年《愿景》
2009年《冬天的作为》
2010年《追求卓越》
2011年《责任胜于能力》
2012年《把工作做到极致》
2013年《史上最简单的问题解决手册》
2014年《礼记》
2015年《万达哲学》
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