近日,一则江苏阜宁交通大队违章处理中心工作人员焦某与办事人员发生口角的视频引起热议。视频中,焦某因私自给插队的人办业务被质疑,居然一手叉腰一手指着排队人员“理直气壮”地说:“领导有特权,就可以插队,排号是针对老百姓的。”这引发热议。目前,焦某已被辞退。@新华报业网
　　@叶祝颐:一句“领导有特权”,让很多人的心瞬间凉了半截,也折射出个别人“领导至上”的思维依旧根深蒂固。不过,话说回来,“领导有特权”何尝不是现实生活中的潜规则呢?
　　@人民评:德不配位,留之何用?该工作人员已被辞退,咎由自取,那个插队享受特权的人员是何方神圣?整件事因其而起,该受到什么样的问责?
◎微观·杂谈
　　@刘远举:不同种族间是存在基因差别的,这个差别大约在万分之一。不过,大量生物学家和生物人类学家把大样本的受访人群按照种族、语言或者国籍等各色各样的种群维度进行分类,结果却出人意料。他们发现,种群之内的基因多样性,比种群之间的多样性,要大得多得多。不妨说得更直观一些,欧美人比亚洲人要高,可姚明与很多个头偏矮者的身高差别更大。
　　@朱昌俊:对泄露和出售个人信息的行业“内鬼”进行查处,没那么容易。像快递公司,对客户信息建有统一的查询系统,相对更容易寻找泄露的踪迹,但还有更多的行业,如房屋中介、开发商等,既可能是个人信息的非法购买方,也是收集方,查处存在取证难等诸多难题。这也要求,查处“内鬼”既要实现对行业的全覆盖,也要创新执法和监管方式。
　　@东原:“如果仍沿用老办法去管制,就可能没有今天的微信了”。从这一意义上讲,年度新词也是创新包容的结果。今天讲改革开放,其实也是讲创新包容。“没有改革开放就没有中国的今天,也就没有中国的明天”。有创新有包容,这才会有改革开放的明媚春天,自然也会有属于一个时代的年度新词。