近日,记者接到在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理的市民张言钧电话,情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”晚上7点,记者应约来到张言钧公司楼下,看到公司灯火辉煌,部门岗位上坐满员工,根本没有下班的迹象。对此,网络上有人总结出一个词语:摸鱼式加班,意思就是领导没有下班,员工也不能提前离开。@工人日报
　　@陈广江:如果领导注重工作效率和质量,“摸鱼式加班”自然失去生存土壤。更可怕的是,对这种有百害而无一利的形式主义,不管领导还是职工都心知肚明,但始终无法扭转这种畸形的加班文化,导致老实人总是吃亏,偷奸耍滑者占尽便宜。所以说,一个“摸鱼式加班”成风的企业,一定是运转机制出了问题,企业运转主要依赖于“人治”,而不是公司治理,与现代企业制度的要求背道而驰。
　　@戴先任:要根除“摸鱼式加班”等职场形式主义,要先净化用工环境,企业要能真正尊重劳动者的合法权益,善待劳动者。除此之外,企业要能建立合理的奖优罚劣的管理机制,一切工作不能看表面,而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核,对按时保质保量完成工作任务的职工要给予相应奖励,对于拖延、偷懒耍滑的员工,要予以相应惩治。
◎微观·杂谈
　　@刘振远:近来在基层调研,不时会听到抱怨:农村“两委”越来越机关化了。有干部说,以前有工作了就去干,现在没事还得天天坐班,早上按指纹打卡,浪费了不少时间；有干部说,以前工作干好了就行,现在还得留下痕迹,还得填一堆表格用作记录,很消耗时间。在他们看来,这对于灵活性很强的农村工作而言并不太适用。
　　@张凤荣:尽管有些学者说,农村是农业文化的载体,应该“留下乡愁”,但依然挡不住农民,特别是年轻一代农民去追求“城市文化”的脚步。大多数留守农村的农民,只能是那些在城里难以就业或难以适应城市生活的人,主要是中老年人；“新农村建设”的着眼点应该是服务于这批人的需求。