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　　新闻背景：近日，一条要求设计师在一天内做出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选的聊天记录在网络热传。面对设计师“三分钟出一张图，百度去下载都做不到”的质疑，公司负责人回应称“这很正常，去与留取决于员工”。目前，涉事的两位设计师已经提出离职，许多网友质疑该公司有变相裁员的嫌疑。(1月16日《工人日报》)
　　@张涛：花式裁员已经不是简单的职场套路，而是涉嫌“花式违法”。员工只需要运用好法律武器，就能见招拆招。首先，敢于较真，不忍气吞声。其次，学会辨别，不盲听盲信。比如，末位淘汰是不少企业惯用的伎俩，以劳动者不能胜任工作为由予以辞退。然而，末位是自然排序，每个员工都可能排到末位，仅此一点并不能证明其工作能力不行，不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定条件。
　　此外，借助外力，不单打独斗。被粗暴辞退的员工并不是“一个人战斗”，除诉讼外亦有其他维权渠道。一方面可以寻求企业工会的支持。同时，也可以向劳动争议调解委员会依法申请调解、仲裁，或是向有关部门检举和控告。
　　@李英锋：一些企业“花式裁员”的小算盘打的啪啪响，貌似钻了法律的空子，实则涉嫌“花式侵权”，也即涉嫌违法。劳动者遭遇“花式裁员”之后不能堵着气一辞了之，而是应该留心收集有关侵权证据，通过向劳动监察部门举报或者提请劳动仲裁、提起诉讼等途径积极维护自身合法权益。在此也奉劝各用人单位两句：“花式裁员”很不厚道，既伤和气，又很可能偷鸡不成蚀把米，招来更大的裁员代价。这是个阴招、损招，也是个险招，最好别用。
　　@冯海宁：众所周知，稳就业也是我国一项重要国策。要想稳就业，需要治理企业花式裁员，因为花式裁员会造成部分劳动者失业，企业节约裁员成本也会侵犯劳动者合法权益。如果把治理企业花式裁员纳入到稳就业框架中，无疑会引起有关方面高度重视，有望出台相应措施保障劳动者权益。
　　花式裁员实为“花式违法”，能否将经常使用这类手段裁员的企业纳入专门“黑名单”？企业裁员可以有，但花式裁员绝不能任性发展下去，因为这类现象既侵害劳动者权益，也扰乱就业市场秩序，还践踏相关法律法规。这种现象提醒我们，市场经济需要完善的法律，保护劳动者权益的法律不能停留在纸上，需要更多劳动者既学又用，还需要监管者进一步规范企业行为。