疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返；而在线生鲜电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺。日前，记者走访调查了江苏多家遭遇“疫情性缺工”的企业，他们都在用“共享员工”的方式破解用工难题。@中国青年报
　　@李英锋：在疫情期间，很多企业、劳动者都参与到“共享员工”模式中，且疫情过后，这一用工模式还可能会不断发展、完善，成为正常用工的有益补充。为应对这一变化，立法部门、政府可以通过修法、出台细则、法律解释等方式，在参照劳务派遣法律调整方式的基础上，对“共享员工”的性质、参与企业及劳动者之间的关系、权利义务以及关系成立、变更、解除的方式、纠纷处置路径等做出明确规定，让“共享员工”有法可依，依法保护各方权益，推动“共享员工”模式的健康发展。
　　@夏熊飞：“共享员工”模式存在极强的流动性，这与企业和部分求职者稳定性、归属感的理念并不相符，未来也将面临挑战。不过，前景不明朗，并不妨害其出现所带来的积极意义，能在疫情防控的非常时期，为多个行业及从业人员带来转机与生机，就已然证明了“共享员工”模式特殊时期的特殊价值和意义。至于疫情结束后，其能否延续，不妨交由市场去论证与选择。
◎微观·杂谈
　　@刘守英：在恢复农民经营主体地位与开放农民权利之后，小农不仅生产积极性提高，而且对市场的反应、对技术的采纳都呈现逐利特征。要真正提高农民的生活水平，就必须坚持农民主体性，改变约束农民的制度环境，进一步向农民开放权利，促进农民、乡村与国家的转型。
　　@柯炳生：农民问题，就是农民的利益问题，包括经济收入和社会权利问题。我国农民的数量巨大，把进城的农民工计算在内，有将近8亿人。由于历史的原因，农民属于弱势群体。他们的平均收入水平较低，仅相当于城市居民的37%；而在一些社会权利方面，尽管已经有了很大的改善，但仍然存在明显的城乡差异，例如在就业、子女上学、社会保障等方面。