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　　新闻背景：老年人患病住院治疗期间，子女所在单位应当给予陪护假。”记者近日了解到，《甘肃省养老服务条例》(以下简称《条例》)已经甘肃省十三届人大常委会第十五次会议通过，将于今年7月1日施行。(6月18日《工人日报》)
　　@廖卫芳：此次甘肃将“子女陪护假”写入地方法规，是老人们的福音，也是为人子女的福音，是一项实实在在的民生福利。笔者以为，“子女陪护假”入法值得期待。
　　但要谨防“子女陪护假”沦为“纸上福利”。一方面，各地行政部门在出台“子女陪护假”制度时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，让“子女陪护假”成为一项“权利”。另一方面，对那些故意设置“障碍”，层层克扣，不按规定给假的行为，要坚决予以杜绝。以此，确保广大子女们的假期既能足额到位，又能安心陪护。
　　@刘宝庆：据不完全统计，2016年起，全国已有18个省市通过地方立法或者行政规定等方式对“子女护理假”作出规定。尽管目前在执行层面上遇到了梗阻，就是前进中碰的新问题，还需要打上法律的“补丁”。比如说，如果用人单位不支付在此期间的工资福利，还有申请该假遭到用人单位拒绝时等等，遇到诸如此类的问题，法律还需要明确，建议建立违法“黑名单”制度，对那些一意孤行的单位，要把其列入“黑名单”，行政执法部门包括劳动、人事部门应做好监管。还有作为当事人也应该在第一时间向有关部门投诉，不能听之任之，吃哑巴亏。
　　总之，必须看到，我国已进老龄化社会，老人的养老问题已迫在眉睫。老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼，我们都有老的时候，对“子女陪护假”的重视程度也看出一个用人单位的良知和社会责任。尽管法律在这方面已有了约束，机关、企业事业单位还是有很多工作要做的，大家齐心合力，多为职工、多为老人着想，也多为自己着想，期盼“子女陪护假”能尽早落地。
　　@盛飞：落实“子女陪护假”，一个很现实的问题就是企业的经营成本。如果严格按照地方法规，全面落实带薪“子女陪护假”，企业将增加很大一部分的经济成本，许多经济效益相对较差或负担较重企业，从人力资源成本和经济效益等角度考虑，企业为了生存和发展，就不得不拒绝执行这一惠民假期。
　　因而，切莫过多增加企业社会责任的负担，让企业不堪重负。政府有关部门应考虑假期增加对企业用工成本的影响等因素，出台相应配套措施，鼓励企业落实“子女陪护假”，比如对严格执行此惠民假期的企业，通过给予一定的税收补助或财政补贴等方式来分担企业的用工成本，这样，企业没有增加相应负担，加上劳动、人事等部门的强力监督，“子女陪护假”才能真正落实惠及民众。
　　子 女 陪 护 假