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　　新闻背景：近日，网上流传广州多益网络离职员工发布的聊天截图引发热议。截图显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长，允许员工自愿申请每月降低待遇10%”。11月7日，多益网络对此事发布说明公告，公告称自愿降薪是员工合理合法的权力，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。但该截图引发热议后，截图员工已被解除劳动合同。该员工称，自愿降薪操作更像是公司的忠诚度测试。(11月8日《南方都市报》)
　　@丁家发：类似“自愿降薪”的系列操作，被该公司内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”“排除异己”。企业测试员工的忠诚度，可以让员工们步调一致，将少数“刺头”和不听话的员工淘汰掉，有利于企业的管理。但对广大员工来说，则让他们失去了“自我”，容易变得被企业老板呼来唤去，这与现代法治社会格格不入，也侵犯了员工的合法权益。
　　对于这类现象，相关劳动监察等监管部门有必要介入，对这类企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为，及时予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的，支持和帮助员工依法维权，绝不能让类似企业文化肆意侵害员工利益。
　　@汪昌莲：“自愿降薪”测试员工忠诚度，将会适得其反。这显然值得相关企业反思。企业文化，不单单是员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更多地体现在企业对员工的尊重程度。企业文化，应该是双向的，首先强调企业对员工感恩和施恩，然后促动员工对企业感恩，进而提高员工对企业的忠诚度。
　　比如，在“今年公司效益良好，利润有较大增长”的情况下，公司首先应该考虑给员工加薪，而不是要求他们“自愿降薪”。企业对员工常怀一颗感恩之心，学会对员工说“谢谢”；员工与企业良性互动，对企业更加忠诚，从而取得双赢效果：企业持续发展，员工权益得到充分保障。
　　@李英锋：现在，在舆论的讨伐压力下，多益网络公司又有了奖励“声明非自愿降薪员工”的新动作。显然，这是一个新的“忠诚度测试”，其用意在于验证或洗白第一个“忠诚度测试”，只是，这种洗白手法太低劣，充斥了荒唐与任性，是在侮辱公众的监督智商，徒留笑柄。在劳动用工关系中，劳动者大都处于弱势，大都有种种顾虑，既然按照公司的“允许”，93%的员工已经“自愿申请降薪”，那么，哪一个员工会为了3万元来否定自己的“自愿”，来打公司的脸？
　　劳动者是企业最重要的要素，要提升劳动者的忠诚度，企业必须对劳动者有权益保障诚意，如果企业缺乏诚意，套路满满，整天想着用什么“忠诚度测试”的名义算计劳动者，那么，只会换来劳动者的离心离德。