| 快评 |
　　近期，一些地方发布规定，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止60周岁以上男性、50周岁以上女性从事施工作业。记者连日来走访广东工会、部分建筑施工企业了解到，项目工地在认真落实用工政策的同时，没有忘记工人们做出的贡献，一边积极寻找、创造就业机会，一边进行人性化关怀，开展帮扶活动，提供免费技能培训课程，努力减轻工人们对未来的担忧，鼓励他们走好人生的下一站。（4月29日《工人日报》）
　　应当承认，禁止超龄农民工从事某些施工作业，其本意是出于安全考虑。众所周知，建筑施工具有高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多等高危特点，而超龄农民工的反应不灵敏，体力早在衰减，且可能突发身体状况，这些都是容易发生安全事故的重要风险因素。据报道，仅2021年6月，湖北荆州、江苏泰州都有事故发生，伤亡农民工均超过60周岁。
　　当然，清退超龄农民工，不宜一清、一退了之。从风华正茂到头发花白、身体机能和劳动能力下降，超龄农民工为我们的城市作出不可磨灭的贡献，他们长期在建筑工地干活，大多数人缺乏其他方面的一技之长。当他们被按照规定予以清退后，接下来如何打工、获取收入来源，如何生存、如何养老？这便是他们不得不考虑的问题，所以有人发出“我还干得动，为什么不让我继续干下去”的不解之问。对此，必须做好解释沟通和心理安抚工作。
　　超龄农民工如果能主动选择转型，当然值得倡导鼓励。比如，有的超龄农民工跟着老乡做起了装修活路，拌混凝土、砌墙、贴瓷砖等。然而，并非所有超龄农民工都有能耐做到成功转型，城市留不住，乡村又回不去，很可能就此失去收入来源。对于这类超龄农民工，用人单位宜尽量让其原地转岗，从事保洁、保安，仓管等力所能及的辅助性工作。相关部门也应积极协调各方，提供保洁、保安、物业等相对轻松的工作，并在转岗方面及时跟进，确保超龄农民工的劳动权益得到有效维护。
　　除了原地转岗、在其他领域转岗，最关键的是通过技能培训，增强超龄农民工在劳动力市场的竞争力，并把他们往一些服务性、带有公益性的岗位引导。比如业内人士介绍，家政服务业尤其是养老护理行业一直存在人难招、人难留的情况，从事养老护理的男性服务人员稀少；实际上，超龄男性农民工的体力仍然较大，从事行动不便方面的养老护理优势明显，尤其是一些男性老年人更需他们护理。因此，打破社会的固化认知，引导超龄农民工往养老护理方面发展，走进医院、养老院当护工，大有必要。
　　解决超龄农民工的出路，还可以积极引导农民工返乡，在家门口就业。有专家曾经建议各地农村开发“适老化农业”生产项目，例如发展养殖业、农家乐等，岗位向一些返乡的超龄农民工倾斜，让他们在建设家乡中发挥余热，在家门口就能挣钱养老，不仅“退”得体面，而且心有所安。
　　总之，超龄农民工是祖国的建设者，对于他们要多些温暖的关心，少些冷酷的指责。只要多想办法多探路子，总能让他们更好地发挥余热。于社会于家庭，这都是一件美事。
□何勇