近日，网传广东一公司发布《关于2022年520放假的通知》引发关注，通知称后台员工在5月20日可带薪放假一天，“在520到来之际，公司研究决定，5月20日后台员工带薪放假1天，谈谈情，说说爱，造造娃。”记者了解到，该文件属实。有员工笑称：“每次回家都要面临长辈们的催婚，没想到公司不仅催婚，还催生。”
　　这个新闻能引起网友关注，主要是因为它触碰到当下最热门的两个议题：劳资关系紧张与出生率持续降低。就前者而言，不少劳动者“有假难休”“有假不敢休”。一些互联网“大厂”的“996”“白+黑”加班现象，将劳动者的不满情绪推到极致。刚刚爆出的某企业负责人强迫员工五一“假日加班、否则滚蛋”事件，也在网上引起轩然大波。在此背景下，广东这家企业为员工放带薪假，顿时给人增添了几分好感。
　　就后者而言，我国的人口生育率持续下降，不利于经济社会健康发展。年轻人由于工作紧张等压力，连谈恋爱的时间都不足，结婚、生子等更是存在不小压力。这家公司用轻松诙谐的语言发出通知，为年轻人工作松绑，也为他们的恋爱、生育减压，且不论其效果到底如何，至少在姿态上让人感到亲切。
　　当然，用工环境和人口出生率都是复杂议题，我们不能指望企业的一天假期就能扭转大局，但这个案例背后反映的问题却值得大家思考。接下来，政府也应出台更多配套政策，推动整个社会形成良好的用工环境和生育环境。　　　　　　　　　　　　　　　□黄思成