| 快评 |
　　日前，人社部等五部门联合印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，促进农民工及脱贫人口就业创业，是保持就业大局稳定的重要支撑，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键举措。《意见》明确，保障好共享用工中劳动者权益，指导企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工。
　　此次《意见》之所以明确指导企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工，其实非常有指向性。据此前媒体报道，包括上海、天津等多地都曾发布高龄农民工强制“退休令”，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。
　　这么安排的初衷是好的。一是为超龄农民工的身体健康着想，二是从安全角度考虑，超龄农民工不利于安全生产。有媒体统计，仅2021年6月，湖北荆州、江苏泰州都有事故发生，伤亡农民工均超过60周岁。类似的问题在上海出现得更早，2018年上海建筑业曾发生两起较大事故，分别造成6人死亡，其中有3人超过60岁，当年上海全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到15%，而当时建筑从业工人中，超过60岁的占比仅有1%。由此可见，对农民超龄进入建筑行业等，具有很大的现实必要性。
　　但遗憾的是，原本善意满满的高龄农民工强制“退休令”发布后，一些用工企业等为自身安全生产着想，以及怕因制度执行不到位担责等，出现了“一刀切”式清退、不敢招用60岁以上高龄农民工的倾向。这导致一些明明有技术、身体也允许的超龄农民工无法再到正规的大企业大公司务工，要么回乡务农，要么只能游走在小企业和管理不正规的企业和领域务工；还有的不得不通过小报岁数、染黑白头发等偷偷获得工作。
　　这无疑从一个极端走向了另一个极端，加大了用工的混乱，增添了用工、打工隐患，在减少超龄农民工收入、让他们更加窘困的同时，对一些大企业化解本就困难的“用工难”也是一种掣肘，不利于我们整体“招工难”问题的破解。破解农民工“用工难”途径应该很多，但高龄农民工“强制退休令”的“一刀切”执行，显然不是正解和正能量。《意见》的印发，体现的是从更宽层面对农民工的关爱、保护和尊重。
　　六十花甲，本该在家含饴弄孙，安心养老，但为了生计不少超龄农民工却不得不依旧在工地搬砖、扛水泥等，这更需要我们以更多同情心、同理心给他们以制度温情。期待各地能够以此次《意见》为契机，迅速出台具体的配套措施，在高龄农民工的使用、甄别和关爱机制上，多些办法、多些灵活和人性化、多些换位思考等。
（作者余明辉，时评人）