| 漫谈 |
　　新闻背景：“家门到车门、车门到厂门”，春节的年味儿还未散去，多地保障企业用工需求的“抢人大战”已悄然打响。为缓解企业用工问题，不少地方春节前夕就“先人一步”，将招聘会搬到了农民工家门口，通过现场摆台、“直播带岗”，让招工更快捷、就业更方便。（2月5日中国新闻网）
　　@莲子：用工企业应该有“养兵千日用兵一时”理念，平时注重“养人”，加强人才的使用培养和储备，克服“有钱能使鬼推磨”的傲慢，树立新的用人观，用良好的环境和待遇留人，用心留人，培养一支高素质的人才队伍，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”不愁没有人，那么还需要临时的“抢人大战”来网罗人才吗？
　　“抢人大战”只是权宜之计，不是长久之计。破解用工荒应多做节前文章，重在平时“多烧香”，要用长远眼光破解“用工荒”，这就需要我们平时多下点功夫，做足文章，多些“养兵千日，用兵一时”的长远眼光，“备战备荒”的感情投资，多把外来工当做亲人看待，给予他们“国民待遇”，处处时时想着他们，用心养人，用感情留人，用良好环境拴住人心。彻底摒弃那种摒弃有钱能使鬼推磨的心理，“拿钱砸人”短视眼光，“花钱买断”的“一次性思维”，多在平时留人上下功夫，这才是从根本上破解“心慌”的不二法则。总之，“慌”时“抢人”不如平时用心留人养人。
　　@谭浩俊：“劳动力红利时代”已经结束。尽管如此，很多地方并没有真正认识到这一问题的现实性，仍在时不时地强调“劳动力红利”问题，认为自己所在地方劳动力成本低于其他地方。恰恰是，这样的观念，不仅制约地方经济发展，还会影响地方营商环境。因为，一个真正处于发展上升期的地方，是不能够再强调“劳动力红利”的，而必须转向“人才红利”。只有出现这样的转变，才能让投资者感到地方观念的转变和营商环境的优化。否则，真的会有很多担心。
　　问题的关键在于，要从“劳动力红利”时代转向“人才红利”时代，也不是一件简单的事。对人才来说，招引只是一种手段，也可以认为是“人才红利”时代最原始的手段。因为，出台人才招引政策，哪个地方都可以做到，哪个地方也都可以拿出能够吸引人才的政策。但是，能不能把人才留住，不同的地方就有不同的效果了。就目前的情况来看，多数地方是留的效果不如招的效果好，招的能力很强，留的手段很弱。更多情况下，是免费帮助其他地方培训人才。