| 漫谈 |
　　新闻背景：为切实保障劳动者工资报酬权益，今年以来，各级人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理工作力度。据人力资源社会保障部数据，一季度，全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。（5月4日新华社）
　　@华宁：从欠薪发生原因看，有的是因为用工方有能力支付却拒不支付劳动报酬。对这种恶意欠薪行径，必须运用法治手段予以严惩。公检法以及工会、人社等部门，要立足信息通报、线索移送、会商研判工作机制，及时介入欠薪案件，高效、妥善化解欠薪问题，严厉惩处恶意欠薪等违法违规行为。同时，加强追赃挽损，尽最大努力让被拖欠的工资足额发放到位。此外，还要加强欠薪失信联合惩戒，提高欠薪行为的违法成本，构筑起“一处失信、处处受限”的联合惩戒格局，更好保障农民工福祉。
　　也有许多欠薪问题，是由企业经营不善、资金周转不开引起的。许多用工量大的行业和企业，比如建筑装饰企业、出口加工类企业，经营状况容易受经济周期影响。对于这一类欠薪问题，不妨坚持打击与保护并重，少捕慎诉，多运用调解和监管手段，期限上予以放宽，惩罚上予以减轻，避免出现“办一个案件，倒一个企业，失业一片”的结果。这样既可以维护农民工合法权益，又能保证企业正常运营，最大程度保障就业，更好体现出社会主义法治坚持以人民为中心的价值取向。
　　@李铁林：实践证明，创新治理手段，建立“大数据+铁脚板”的常态化机制，扩大事前、事中监管覆盖面，同时提高事后救济的快速反应、有效化解能力，就能尽早发现问题，及时排除隐患，掌握治理欠薪问题的主动。
　　欠薪的责任主体是用人单位，但要确保农民工拿到自己的辛苦钱，对欠薪企业的处置不能一刀切，而要区分情况，分类施策。
　　对无故拖欠特别是恶意欠薪的不法企业，必须坚持“零容忍”。而那些既往信誉良好、因为一时困难而欠薪的企业，就不宜一味“强制执行”，有可能的话，要想办法帮助企业渡过难关，使其尽快恢复支付劳动报酬的能力。