过去,日本企业为确保员工不会离职,制定“终身雇佣”制度,保证他们享有一生的福利。日本经济走下坡之后,这一制度基本上已不存在。日本内阁4日发表的《福利和劳动白皮书》指出,政府开始在高龄化、人口紧缩的日本社会,努力打造一个“终生劳动”制度。
报道称,日本内阁4日通过的新年度《福利和劳动白皮书》显示,日本高龄化趋势不可避免,“活到老,做到老”已经成为日本劳动阶层的一个共识。
此白皮书发表的一项调查结果显示,在40岁至59岁的日本男女中,有超过七成认为应当把“65岁以上”的高龄定义提升到“70岁以上”；并且希望退休后还能继续留在职场。
根据这个数据,有39%的人希望企业推动雇佣65岁以上老人；有36%的人希望政府制定退休后重聘制度；29%的人认为政府应强化老人职业咨询服务。
在本世纪初,日本1.2亿人口中,有20%年龄在65岁以上。新发表的劳动白皮书预测,到了2060年,将是每2.5人就有一个是老人。白皮书强调,日本老化速度全球罕见,这也是一个无法抵挡的发展趋势。
点评
老龄化是国家可持续发展之路上的一个重大障碍。在日本,老龄化人口的增加,使得家庭消费的饱和度持续增加；“少子化”则令新增消费需求的增长持续降低。这一状况,甚至影响到了日本国家政治的发展。在最近的参议院选举中,日本首次把投票年龄下降到18岁,以期增加年轻人的发言权,改变“银发民主”决定国家财政分配的政治格局。然而,通过政治权利改变发展议程毕竟是一个长期过程。
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