近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。
　　记者注意到，近期就有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
　　重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。
　　2019年，有媒体梳理了女职工劳动权益保护现状。该报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。
 点 评
　　企业应该风物长宜放眼量，自觉履行社会的责任，响应国家政策号召，正确对待和自觉维护女工怀孕生育权利，合理安排照顾她们，决不能搞就业歧视。有关部门应向生育歧视亮剑，予以严厉惩罚。劳动者也应敢于拿起法律武器，大胆向生育歧视说不。