| 来论 |
　　一边是“上面千条线，下面一根针”的繁重工作，一边是“看一天手机，过一天日子”的流言蜚语。记者在基层调研发现，部分乡镇年轻干部面临上级部门频繁借调、工作内容单一、晋升渠道狭窄等问题，期望通过参与遴选调离乡镇。（《半月谈》2022年第6期）
　　乡镇年轻干部是乡镇干部队伍的中流砥柱，大量具体业务工作由年轻干部承担。乡镇年轻干部总想“跑”，流动性大，显然不利于乡镇工作的开展。特别是有的乡镇年轻干部未满5年服务期就“跑”了，致使一些工作年年都是新人边学边干，影响工作效率。从这个角度说，对乡镇年轻干部总缺“定心丸”现象，确实需要引起重视。但是，如果有人仅将其归咎于乡镇年轻干部怕吃苦、太浮躁，那就大错特错。
　　实际上，绝大多数乡镇年轻干部在报考乡镇岗位时对艰苦的乡镇工作环境有一定的认知，有一定的心理准备。从乡镇实际工作情况来看，其实比很多人的心理预想情况要好不少，至少笔者当年是这样，乡镇工作有苦也有乐。然而，乡镇年轻干部普通年轻人一样，他们正逢恋爱、结婚、生子等人生重要阶段，需要陪伴另一半、照顾家庭。相比较城里干部，乡镇年轻干部往往需要值班，住在乡镇，常常过着“白加黑”“5+2”的工作生活，这让他们可能连谈恋爱的时间都没有，更不要说照顾家庭了，使得分手成为不少乡镇年轻干部“异地恋情”的结局。乡镇年轻干部为了与心爱的另一半走到一起选择离开乡镇，这不能叫怕吃苦。
　　再者，“不想当将军的士兵，不是好士兵”。不管是哪一级机关单位、政府部门的干部，都有一颗要求进步的心，这是人之常情。而且，我们常说“有为才有位，有位更有为”，职务越高，责任越大，也越能干出一番事业。但在目前干部提拔任用机制下，乡镇年轻干部提拔重用的机会太少，绝大多数乡镇干部一辈子扎根农村，跳不出“农门”。“郡县治，天下安”，可从乡镇普通干部一步步成长起来的县委书记、县长屈指可数，乡镇党委书记想被提拔为副县长是难如上青天，市直单位科长空降就是县委常委、副县长。不能把乡镇年轻干部追求进步离开乡镇定性为浮躁，这不公平。
　　要让乡镇年轻干部可以安心农村，除了福利待遇向乡镇倾斜外，最关键的是干部提拔任用上要形成上下良性流动，省直部门、市直部门要向乡镇干部打开大门，不能只有遴选一种渠道。新提拔的省直单位的处长以及市直单位的副局长、科长要给乡镇干部留有机会，要拿出一定的比例乡镇干部，不能只有空降没有上调，要让更多乡镇干部有机会一步步成长为县委书记、市委书记甚至是省委书记。同时，扎根乡镇工作经历应当作为干部提拔重用的重要加分项、参考依据。
（作者何勇，时评人）