22岁的冯颖是县里第一批“乡村医生订单定向培养”的大学生。自2010年国家开始实行“农村订单定向医学生免费培养工作”后，各地陆续制定相应政策，为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。去年毕业后，她被就近分在了邻村的村卫生室，履行六年的服务期。按照与县卫健局签订的就业协议，六年后，她可以参加乡镇组织的考试，获得编制。
　　在就业压力日益增大的今天，一个稳定的编制意味着一份可靠的工作和生活保障。对于许多来自农村、家庭经济条件有限的年轻人来说，成为乡村医生无疑是一个相对容易实现且前景可观的选择。他们可以在家门口找到工作，无需背负沉重的经济负担，还能为家乡的医疗事业作出贡献。
　　然而，编制并非年轻人选择成为村医的唯一原因。在冯颖和何天宇的故事中，我们看到了他们对乡村医疗事业的热爱和坚守。他们愿意骑着小电驴穿梭在乡间小道，为村民们提供基本的医疗服务和健康指导。他们愿意面对村民的质疑和不理解，用耐心和专业知识赢得信任。这种对职业的认同感和使命感，是许多年轻人选择成为村医的重要动力。
　　然而，现实却是残酷的。尽管有政策的扶持和优惠，但年轻村医们在乡村医疗事业中仍然面临着诸多挑战和困境。他们不仅要承担繁重的公共卫生工作，还要应对村民们的医疗习惯和观念差异。他们常常因为经验不足而难以获得村民的信任，又因为收入低廉而感到生活压力重重。在这样的环境下，许多年轻村医开始“劝退”或放弃，选择离开这个曾经充满憧憬的职业。
　　那么，村医队伍能否实现年轻化？仅靠提供编制是否可行？答案显然是不够的。编制只是一个起点，它能为年轻人提供一个进入乡村医疗事业的机会，但并不能保证他们能在这个岗位上长期坚持下去。要想实现村医队伍的年轻化，还需要从多个方面入手。
　　首先，要提高村医的待遇和收入。只有当村医的收入与其付出成正比时，他们才能有更多的动力和信心去投入到这份事业中。政府应该加大对乡村医疗事业的投入，提高村医的补贴和奖励机制，让他们能够过上体面而有尊严的生活。
　　其次，要加强村医的培训和教育。年轻村医们虽然有着满腔的热情和干劲，但往往缺乏足够的医疗经验和专业知识。政府应该为他们提供更多的培训和学习机会，让他们能够不断提升自己的医疗水平和服务能力。同时，也要鼓励他们创新思维和方式，为乡村医疗事业注入新的活力和动力。
　　最后，要改变村民们的医疗习惯和观念。这需要政府、村医和村民三方面的共同努力。政府应该加大对乡村医疗的宣传力度，提高村民的健康意识和医疗素养。村医则应该用自己的专业知识和服务态度去赢得村民们的信任和尊重。而村民们也应该更加理解和支持村医的工作，共同为乡村医疗事业的发展贡献力量。
　　就此而言，年轻村医们的选择并非仅仅与编制相关。他们有着对乡村医疗事业的热爱和坚守，也有着对未来的憧憬和期待。要想实现村医队伍的年轻化，需要政府、社会和村医们共同努力，从多个方面入手，为乡村医疗事业的发展创造更加良好的环境和条件。
 　　 （作者：闻夕，时评人）