近日，人力资源社会保障部等四部门发布《关于进一步做好就业援助工作的通知》提出，大力发展银发经济，支持养老产业发展，挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位。
　　传统观念中，“暮年”与“退居二线”几乎画上了等号，而忽视了老年人群体所蕴藏的巨大潜能。实际上，许多老年人不但拥有丰富的工作经验和技术专长，而且工作态度往往更为认真负责。然而，在现实中，工伤保险缺失、岗位适应性差、技能单一等问题，成为了横亘在他们面前的一道道鸿沟。
　　要真正保障老年人的就业权利，政府必须扮演好“保护者”的角色。浙江省率先将不符合确立劳动关系情形的大龄劳动者纳入工伤保险省级统筹的做法值得称道，此举无疑为其他省市树立了典范。扩大工伤保险覆盖范围，是消除老年人就业后顾之忧的关键一环。此外，政府还应作为“监督者”，建立健全第三方中介监督机制，确保用人单位公平公正地对待每一位求职者，不让任何一位有能力且愿意工作的老年人因歧视而失去机会。
　　同时，政府也需成为“参与者”和“引导者”。一方面，通过建设针对性的就业平台、提供技能培训等方式，帮助老年人掌握新技能，满足市场的需求；另一方面，鼓励创新就业模式，创造适合老年人特点的新场景、新岗位，如直播带货、文创产品开发等，让老年人能够在熟悉的领域发光发热，实现自我价值的最大化。
□叶雨