| 农讲所 |
　　家政企业作为接纳农村劳动力的就业终端，要为留住从业人员做好保障。一方面，从规范用工、完善标准、开展质量认证、健全信用体系等方面提高行业规范化水平。另一方面，要建立对农村就业人员的接收对接、长期培训、服务监测、劳动保障长效机制，搭建农村劳动者职业发展体系，构建育婴养老等不同服务场景，让他们拥有更多实操和演练机会，帮助他们树立职业意识、确立长期规划，让从业者愿意来、留得久。
　　同时，针对家政行业的服务质量问题，加强职业技能培训是激发农村劳动力就业活力，提升服务质量的关键因素。特别要加大脱贫人口、农村低收入人口等的家政培训力度。还要充分利用现有条件，充分发挥数字化平台优势，支持有实力的家政企业开展补贴性培训，鼓励职业院校、普通高等院校优化家政专业设置，扩大培养规模，进一步提高农村劳动力在家政行业中的竞争力。
　　此外，针对家政服务面临的秩序问题，也需要相关部门加强行业监管。对行业发展出现的品牌化、信息化、融合化趋势，持续地探索和深耕，培育家政服务行业品牌，推动相关行业融合发展，促进家政兴农数字化赋能，打造家政兴农的重要抓手，真正连接起城市需求和乡村致富。　　　　　□赵新宁 刘知宜