| 漫谈 |
　　新闻背景：当前，不少幼儿园遭遇“入园难”变“招生荒”的经营困境。部分民营幼儿园瞄准养老服务，“老本行”和“新趋势”一起抓，“老幼共托”应运而生，也成为解决“一老一小”照护难题的新答案。（10月9日新华社）
　　@梁瑜：“老幼共托”不是托幼与托老的简单“相加”，需要统筹兼顾、精细管理，不断总结经验、持续优化方法。例如，“一老一小”分属不同部门主管，托幼、养老的相关扶持政策也存在壁垒。这就需要建立跨部门的协调机制，针对“老幼共托”出台专门的支持性“政策包”，从而扩大服务供给。深圳、成都等城市已主动为“老幼共托”企业提供场地、资金等支持。
　　面对专业人员缺乏的问题，不妨引导职业院校与企业共同开发“老幼结合服务”课程体系和实习基地等，定向培养专业化人才。此外，还可建立有效的沟通和评估反馈机制，定期收集老年人、儿童及其家属的意见，及时调整服务内容和方式。只有多元主体参与、多个层面共同努力，“老幼共托”新模式才能健康发展。
　　@王琦：“老幼共托”模式的推广具有深远的社会意义。首先，它有助于弘扬尊老爱幼的传统美德，增进社会和谐。其次，“老幼共托”模式有利于提高养老和托育服务的质量和效率。通过共享设施和资源，可以降低运营成本，提高服务质量。同时，专业的养老和托育服务团队能为老人和孩子提供更加科学、合理的照护，满足他们多样化的需求。
　　然而，“老幼共托”模式的推广也面临一些挑战和问题。比如，如何确保服务质量和安全，如何平衡老人和孩子的不同需求，以及如何解决专业人才的短缺等。针对这些问题，我们需要建立完善的监管机制和服务标准，加强专业培训，提高服务人员的素质和技能。
　　@魏宁：数据显示，“十四五”时期，我国老年人口将以年均约1000万人的规模持续增长；目前，约有35%的婴幼儿家庭存在入托需求，但入托率仅为5.5%左右。与此同时，2023年新增注册9.2万余家“老幼共托”相关企业，同比上涨20.3%。希望与挑战并存，亟待破解难题，加速前行。一方面，“老幼共托”模式急需一套成熟、专业、有效的服务体系以及专业人才队伍；另一方面，与养老托育融合服务相关的规划、标准、监管等制度也亟待完善。出台支持性政策，打破养老与托幼制度壁垒，优化人才培养供给，方能助推“老幼共托”从新探索走向全面覆盖、遍地开花，呵护“朝阳”“夕阳”共美好。
　　“老有所养”解当下难题，“幼有所育”关乎更长远发展。促进养老托育服务健康发展，对保障和改善民生、促进人口长期均衡发展具有重要意义。“老幼共托”新探索值得推广，期待各方都来想办法、搭把手，打造覆盖更广、质量更高的老有所养、幼有所托的新场景。